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今天有位妈妈和我讨论，她年薪50万，丈夫收入也相当，孩子刚确诊，她在考虑是否要辞职回家做家庭干预。
我和她说创利配资，辞职是否值得，关键在于家庭财务是否真的可以高枕无忧。
首先，要考虑财务的稳健性。只有当家庭拥有足够稳定的被动收入或资产性收益，能完全覆盖未来生活、孩子长期干预以及突发风险时，妈妈辞职做家庭干预这个选择才可能成立。
第二，也是更重要的一点，我们的目标应是“赋能”而非“替代”——妈妈辞职不是为了省下专业服务的钱，而是为了更高效地协调专业团队，把干预融入日常生活，成为孩子干预过程中的“统筹者”。
基于她的情况，我建议她先不要辞职。因为，谱系孩子的干预是长期过程，未来花费不小。家庭的主要收入是夫妻双方的薪资，若一方辞职，很难不影响长远的生活保障，保持爸爸妈妈的双收入，对家庭的抗风险能力和生活品质，其实非常重要。
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