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今天有位妈妈和我讨论,她年薪50万,丈夫收入也相当,孩子刚确诊,她在考虑是否要辞职回家做家庭干预。
我和她说创利配资,辞职是否值得,关键在于家庭财务是否真的可以高枕无忧。
首先,要考虑财务的稳健性。只有当家庭拥有足够稳定的被动收入或资产性收益,能完全覆盖未来生活、孩子长期干预以及突发风险时,妈妈辞职做家庭干预这个选择才可能成立。
第二,也是更重要的一点,我们的目标应是“赋能”而非“替代”——妈妈辞职不是为了省下专业服务的钱,而是为了更高效地协调专业团队,把干预融入日常生活,成为孩子干预过程中的“统筹者”。
基于她的情况,我建议她先不要辞职。因为,谱系孩子的干预是长期过程,未来花费不小。家庭的主要收入是夫妻双方的薪资,若一方辞职,很难不影响长远的生活保障,保持爸爸妈妈的双收入,对家庭的抗风险能力和生活品质,其实非常重要。
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